【人力資源管理師】

人力資源管理師指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等工作的管理人員。

【報名優(yōu)惠】

1、團報優(yōu)惠：3-5人享學費9.6折；6-9人享學費9.3折；10人以上享學費9折。

2、學生價（三級）8.5折（限普通高校計劃內統(tǒng)招的在校生憑學生證原件）。

【政府補貼】

廣州戶籍可申請補貼，標準：一級2000元，（含培訓及鑒定費）。

【課程內容】

人力資源基礎知識、人力資源規(guī)劃、招聘與陪住、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、勞動關系管理。

【部分授課師資】

卓鷗

1956年出生于廣東省廣州市，1987年7月獲中山大學經濟學碩士學位，工商管理博士學位。中山大學嶺南學院經濟管理系副教授，管理科學與工程專業(yè)項目管理方向、人力資源管理方向碩士生導師，中共黨員。現任嶺南學院經濟管理系教工黨支部書記，學院教代會副團長。

1995年至2003年擔任高等繼續(xù)教育學歷教育項目主任，2001年起任英國威爾士大學新港學院（中國東莞）MBA項目特聘教授，2004年任澳大利亞國立巴瑞特大學（中國東莞）MBA項目特聘教授，2004年起任廣東省農業(yè)綜合開發(fā)項目評估專家。2002年5月起至2009年4月擔任廣東勞動學會副秘書長，現任廣東勞動學會和廣東省人力資源管理協會常務理事。2006年任廣東省勞動與社會**廳職業(yè)技能鑒定中心特聘考評員，廣東省物價局物價監(jiān)督員。

擅長領域

管理發(fā)展、市場營銷、組織行為、項目管理、管理心理。

主講課程

人力資源開發(fā)與管理、項目管理、市場營銷學、管理心理學、管理學概論、政治經濟學。

候笑梅

師資簡介

勞動法律專家、人力資源管理專家；

北京大學法學專業(yè)畢業(yè)，取得人力資源管理師資格和經濟師職稱。曾擔任廣州市勞動局勞動法律咨詢窗口的咨詢顧問，專業(yè)人力資源公司副總裁，和廣州市勞動局、番禺勞動局、江門勞動局、增城勞動局等多地的勞動行政部門均有培訓或咨詢合作，促進當地的企業(yè)遵守勞動法律法規(guī)，構建和諧勞動關系。

授課課程

所有級別的基礎知識、人力資源規(guī)劃、培訓與開發(fā)、招聘與配置、勞動關系管理。

授課特點

授課特點是案例豐富生動，具有成熟的企業(yè)勞動關系管理實操經驗，對勞動法律精熟，法理理解透徹并能深入淺出的講解，語言幽默風趣。

劉建

【師資簡介】

廣東省職業(yè)技能鑒定中心考評組成員、廣州市職業(yè)技能鑒定中心專家組成員、City&Guilds國際培訓師及其師資、OSTA人力資源管理師及其師資、職業(yè)指導師企業(yè)培訓師，六十年代生人，成功的職業(yè)經理人出身，知名的實戰(zhàn)型人力資源管理專家?，F任中國職工教育和職業(yè)培訓協會企業(yè)培訓師專業(yè)委員會委員、廣東勞動學會及廣東省人力資源管理協會等多家社團理事、廣東省及廣州市職業(yè)技能鑒定專家委員會等多家組織專家、香港培訓師中心等多家單位顧問、珠三角民營企業(yè)發(fā)展研究中心等多家機構研究員。

授課課程

基礎知識、人力資源規(guī)劃、培訓與開發(fā)、招聘與配置、績效管理、薪酬管理、勞動關系管理、總復習串講等。

授課特點

有實踐經驗又有理論功底；融合培訓講師和院校教授優(yōu)勢，不僅生動務實而且系統(tǒng)嚴謹；聽得懂、學得會、記得住、用得上；道術雙修：既讓學員接受先進理念，又讓學員收獲有效方法；魚漁兼授：既讓學員知道該做什么，更讓學員知道該怎么做；神形俱備：既從內容上讓學員要學，又從形式上讓學員愛學。以需求為指針，以學員為中心，以效果為，以滿意為追求。

【報考條件】

一級人力資源管理師

凡具備以下條件之一者，均可申報一級人力資源管理師：

（1）連續(xù)工作本職業(yè)19年以上；

（2）取得二級人力資源管理師職業(yè)資格證書后，從事本職業(yè)工作4年以上。

（3）取得二級人力資源管理師職業(yè)資格證書后，從事本職業(yè)工作3年以上，經一級人力資源管理師正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數，并取得畢（結）業(yè)證書者。

【教學環(huán)境】

【鑒定方式】

分為理論知識考試和專業(yè)技能考核。理論知識考試采用閉卷筆試方式，專業(yè)技能考核按照各等級技能需要進行。理論知識考試和專業(yè)技能考核均實行百分制，成績皆達60分以上者為合格。人力資源管理師師、人力資源管理師還須進行綜合評審。

【就業(yè)前景】

目前中國大部分企業(yè)中的人事部門已轉化為人力資源部門，而掌握專業(yè)人力資源管理知識，擁有職業(yè)資格證書的從業(yè)人員極其稀少，據了解HR人才的缺口在全國達50萬人以上，僅上海保守估計缺口就在4萬人左右，大連已達到3萬人左右，目前全國已有13000多人參加了該職業(yè)的資格認證，該職業(yè)的人才已成為社會中的緊缺人才，經過專業(yè)培訓，擁有資格證書的HR人才，已成為企業(yè)爭奪的對象。