【職業(yè)介紹】

勞動關系協(xié)調(diào)師是指從事勞動合同管理、勞動法律法規(guī)宣傳、用人單位勞動標準和勞動規(guī)章制度制定、參與集體協(xié)商、促進勞資溝通、預防與處理勞動爭議等協(xié)調(diào)勞動關系的專業(yè)工作人員。

勞務派遣管理員的工作內(nèi)容包括項目開發(fā)管理、項目運營管理、項目風險管理、項目費用管理以及勞務服務所涉及的相關法律法規(guī)等。他們在人力資源公司中是產(chǎn)品價值的創(chuàng)造者、項目經(jīng)營管理者；在用工單位中是勞動合同的管理者、人事事務的服務者、靈活用工的協(xié)同者、勞務員工配置的供給者、勞動關系的協(xié)調(diào)者。

【適考人群】

1.從事勞動人事、薪酬福利、勞動合同管理等協(xié)調(diào)勞動關系的工作人員

2.從事社會保險、人才服務、職業(yè)介紹、勞務派遣、勞動爭議調(diào)解與法律訴訟的相關人員

3.人力資源和社會部門，特別是基層從事勞動關系、勞動工資、勞動監(jiān)察、勞動仲裁以及相關服務機構人員

4.地方工會、產(chǎn)業(yè)工會、企業(yè)工會與行業(yè)協(xié)會等從事集體合同、集體協(xié)商與民主管理等涉及勞動關系的工作人員

5.企業(yè)調(diào)解、行業(yè)調(diào)解、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）調(diào)解以及人民調(diào)解機構相關工作人員

6.社會各界有志于從事勞動關系協(xié)調(diào)的工作人員

【學習內(nèi)容】

勞動標準實施管理、勞動合同管理、集體協(xié)商與集體合同管理、勞動規(guī)章制度建設、勞資溝通與民主管理、員工申訴與勞動爭議處理

【考試安排】

考試時間：每年1、4、7、10月

培訓形式：線上理論刷題

考試形式：理論知識考核+專業(yè)技能考核（兩科都是機考）

題型設置：選擇題+判斷題

成績管理：各科滿分100分，均達到60分為合格。

任一科目合格，成績保留一年，可在一年內(nèi)報名參加補考，且只能參加一次補考。必須全部科目合格才能獲得證書。

【報考優(yōu)勢】

1.專業(yè)能力認證

勞動關系協(xié)調(diào)師是對持證者在勞動關系管理領域專業(yè)知識和技能的權威認證。這意味著持有該證書的人已經(jīng)通過了專業(yè)的考試和評估，具備了從事人力資源管理工作的基本能力和素質(zhì)。

2.拓寬職業(yè)道路持有勞動關系協(xié)調(diào)師證書有助于求職者進入勞務管理領域，并在職業(yè)晉升中占據(jù)優(yōu)勢。這個證書可以作為進入好企業(yè)和好職位的敲門磚，為求職者提供更多的職業(yè)機會和發(fā)展空間。

3.提升職場競爭力在競爭激烈的職場環(huán)境中，持有勞動關系協(xié)調(diào)師證書的專業(yè)人士能夠更快適應新角色，運用所學知識和技能解決實際問題。這種專業(yè)能力的展現(xiàn)能夠提升他們在職場中的競爭力，從而獲得更好的薪酬待遇和晉升機會。

4.促進個人成長

學習考證過程是一個系統(tǒng)的學習和提升過程，有助于持證者掌握全面的人力資源管理理念和方法。這不僅能夠提升他們的專業(yè)素養(yǎng)，還能夠促進他們的個人成長和職業(yè)發(fā)展。

5.薪酬待遇優(yōu)勢通常情況下，持有勞動關系協(xié)調(diào)師證書的從業(yè)者可以獲得相對較高的薪酬待遇。這是因為企業(yè)往往更愿意為具備專業(yè)技能和證書的求職者提供更高的薪資水平。

6.全國可查考試合格者，頒發(fā)勞動關系協(xié)調(diào)師（勞務派遣管理員）職業(yè)技能等級證，可以在職業(yè)資格證書全國聯(lián)網(wǎng)查詢，全國通用，含金量高。

7.終身有效勞動關系協(xié)調(diào)師證書是終生有效的。這意味著持證者可以長期享受該證書帶來的各種優(yōu)勢和便利。

8.增強企業(yè)競爭力對于企業(yè)來說，擁有持有勞動關系協(xié)調(diào)師證書的管理人員能夠提升企業(yè)的管理水平和形象。這有助于企業(yè)優(yōu)化人才結構，提高員工滿意度和忠誠度，從而增強企業(yè)的競爭力和可持續(xù)發(fā)展能力。

9.享受政策補貼為了鼓勵人們提升職業(yè)技能和素質(zhì)，國家提供一系列的政策補貼和獎勵。持有勞動關系協(xié)調(diào)師證書的人員可能有機會享受這些政策補貼和獎勵，從而降低他們的學習和取證成本。

【報考條件】

【就業(yè)方向】

1.企業(yè)人力資源部門：承擔著勞動合同管理、薪酬福利協(xié)調(diào)以及勞動爭議調(diào)解的重要職責，致力于確保企業(yè)的用工行為完全符合法律法規(guī)要求，為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展提供堅實力量。

2.法律咨詢與勞動仲裁機構：憑借專業(yè)的法律知識，為客戶提供精準的勞動法律咨詢服務。同時，積極參與勞動爭議的調(diào)解和仲裁工作，維護勞動關系雙方的合法權益。

3.薪酬與績效管理領域：專注于構建科學合理的薪酬體系，優(yōu)化績效考核機制。通過這樣的方式，既能充分激勵員工的工作積極性，又能有公平公正的職場環(huán)境。

4.政府勞動監(jiān)察機構：一方面對企業(yè)的勞動合規(guī)情況進行嚴格審查，督促企業(yè)依法經(jīng)營；另一方面，深度參與勞動法政策的制定與實施，推動勞動法律法規(guī)的不斷完善。

5.高校及職業(yè)培訓機構：通過教授勞動法、勞動關系管理等專業(yè)課程，為社會培育高素質(zhì)的專業(yè)人才，為勞動關系協(xié)調(diào)領域輸送新鮮血液。

6.社保及工傷管理機構：負責社會保險、公積金以及工傷理賠等政策的具體執(zhí)行和管理工作，切實勞動者的社會權益

【機構簡介】

珠海人立職業(yè)培訓學校，秉承“立德樹人”校訓，做現(xiàn)代職業(yè)教育的趕路人。延續(xù)華南專修學校在教培行業(yè)與人立人才派遣在就業(yè)服務領域20余年服務經(jīng)驗，在中央舉全國之力推進粵港澳大灣區(qū)建設，并于粵澳最核心區(qū)域設立橫琴深度合作區(qū)的歷史背景下，團隊緊握機遇，積極布局，深耕合作區(qū)發(fā)展人才需求，致力服務促進琴澳產(chǎn)業(yè)多元發(fā)展。