和人們熟知的大型企業(yè)不同，隱形企業(yè)的知名度并不高。在和大型企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)中，這些隱形企業(yè)的焦點(diǎn)在于提升潛在年輕人和有雄心壯志的雇員應(yīng)聘這些企業(yè)的吸引力。那么，哪些人愿意就職于隱形企業(yè)呢？

大學(xué)生是否應(yīng)該應(yīng)聘隱形企業(yè)？

答案是：男性碩士研究生常常去應(yīng)聘隱形企業(yè)。尤其是信息技術(shù)、經(jīng)濟(jì)學(xué)和工程學(xué)畢業(yè)的男性碩士研究生常在畢業(yè)后選擇這樣的企業(yè)。另外，有移民背景的大學(xué)畢業(yè)生也傾向于選擇這些企業(yè)作為入職的首要選擇。

一項(xiàng)名為《專(zhuān)業(yè)人才》的研究調(diào)查了這一現(xiàn)象，分析了目前大學(xué)生畢業(yè)市場(chǎng)的就業(yè)形勢(shì)以及隱形企業(yè)作為雇主在德國(guó)大學(xué)生心目中的知名度和吸引力。研究分析和調(diào)查了全德國(guó)境內(nèi)的32000大學(xué)生。

結(jié)果發(fā)現(xiàn)，隱形企業(yè)在被調(diào)查者中的知名度能達(dá)到57.1%。處于榜首的是名為森海塞爾Sennheiser的音響技術(shù)公司，喜歡聽(tīng)音樂(lè)的人應(yīng)該買(mǎi)過(guò)這家公司生產(chǎn)的耳機(jī)吧。第二名是德國(guó)技術(shù)領(lǐng)域的大牛EOS公司，它的知名度達(dá)到了31.9%，有高科技的3D 打印技術(shù)。然而，其它81家企業(yè)的知名度平均值則比較低，對(duì)比發(fā)現(xiàn)，平均只有7.6%的人熟知這些隱形企業(yè)。相比之下，大型企業(yè)如宜家或者H&M則人人皆知，知名度能達(dá)到。

移民背景和性別是選擇隱形企業(yè)的關(guān)鍵

54.1%的德國(guó)碩士畢業(yè)生愿意在拿到碩士文憑后去應(yīng)聘這些隱形企業(yè)并在那里就職。排在第二名的是本科畢業(yè)生——50%的本科畢業(yè)生希望能夠應(yīng)聘這些企業(yè)，其次是博士畢業(yè)生（46.8%）和通過(guò)了國(guó)家考試的人（40.4%）。此外，擁有移民背景的大學(xué)生更愿意應(yīng)聘這些企業(yè)（57%），而沒(méi)有移民背景的德國(guó)人占45%。

趨勢(shì)上說(shuō)，男性畢業(yè)生（56.35%）更傾向于選擇隱形企業(yè)，他們很感興趣。而女性畢業(yè)生只占47.7%——這可能是因?yàn)殡[形企業(yè)大量需求的自然科學(xué)和技術(shù)類(lèi)專(zhuān)業(yè)主要是男性學(xué)生居多造成的。

在德國(guó)不同領(lǐng)域都出現(xiàn)了專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才稀缺的問(wèn)題，而這項(xiàng)研究的調(diào)查結(jié)果也顯示了德國(guó)隱形企業(yè)對(duì)不同領(lǐng)域高質(zhì)量人才的需求度。調(diào)查的結(jié)果對(duì)于這些企業(yè)來(lái)說(shuō)是不錯(cuò)的，很多很多大學(xué)畢業(yè)生愿意在隱形企業(yè)入職并在那里繼續(xù)她的職業(yè)發(fā)展。然而，畢業(yè)生是否在畢業(yè)后真的應(yīng)聘這些企業(yè)，還需要企業(yè)自己去發(fā)現(xiàn)結(jié)果。你可以在下面的圖表中找到隱形企業(yè)的排名。圖表中我們能看到，森海塞爾排名，知名度在德國(guó)人中，而中國(guó)人很熟悉、代購(gòu)愛(ài)買(mǎi)的雙立人只在德國(guó)排第八，然而，這并不能阻止這些隱形企業(yè)占據(jù)全球某行業(yè)或產(chǎn)業(yè)的地位。