【職業(yè)介紹】

企業(yè)人力資源管理師是指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員。

相關職業(yè)包括企業(yè)管理、行政管理、管理咨詢、管理研究等。

相關專業(yè)包括工商企業(yè)管理、行政管理、管理科學、勞動與社會保障、勞動經濟、勞動關系等。

適考人群包括從事人力資源行業(yè)的；即將畢業(yè)或應屆畢業(yè)的學生人群；想要創(chuàng)業(yè)開公司的；換行業(yè)，跳槽，對職業(yè)生涯還沒清晰定位等。

【適考人群】

1. 企業(yè)管理層：包括企業(yè)高管、人力資源部門負責人、中層管理者及研發(fā)、項目團隊主管等。

2. 專業(yè)崗位人員：具體從事薪酬績效、員工關系、法務、工會工作的專業(yè)人員。

3. 政府與法律從業(yè)者：指勞動仲裁機構人員、負責勞動關系事務的政府官員及律師等。

4. 職業(yè)發(fā)展與轉型人群：涵蓋有意提升專業(yè)能力、增強職場競爭力的在崗人員，以及待業(yè)或應屆畢業(yè)生等尋求職業(yè)發(fā)展機會的人士。

5. 創(chuàng)業(yè)者與管理者：包括企業(yè)老板、創(chuàng)業(yè)者及其他需要系統(tǒng)學習勞動關系知識的管理崗位人員。

【課程內容】

1. 人力資源規(guī)劃

學習根據企業(yè)規(guī)模與發(fā)展需求，進行人力資源需求分析，制定合理的招聘計劃與崗位配置方案。

2. 招聘與配置

包括招聘廣告策劃、面試組織實施、心理測評與勞動技能測試等方法，實現人崗匹配。

3. 培訓與開發(fā)

從員工實際需求出發(fā)，結合企業(yè)戰(zhàn)略、任務要求及人員能力層面，分析培訓需求，設計并實施培訓計劃。

4. 薪酬管理

學習薪酬體系設計方法，掌握薪資結構制定、福利調整及薪酬優(yōu)化等核心內容。

5. 績效管理

涵蓋激勵型與管控型等績效管理模式，學習績效目標設定、考核評估及結果應用等流程。

6. 勞動關系管理

包括勞動合同簽訂、雇傭關系確認，以及通過有效溝通協(xié)調預防和化解勞資糾紛的方法。

【考試安排及成績要求】

（一）考試科目：理論知識、操作技能

考試時長：理論知識90分鐘；操作技能120分鐘

考試方式：電腦上機考試

（二）成績：

各科滿分100分，均達到60分為合格。

任一科目合格，成績保留一年，可在一年內報名參加補考，且只能參加一次補考。

必須全部科目合格才能獲得企業(yè)人力資源管理師證書。

【證書介紹】

企業(yè)人力資源管理師是指獲得職業(yè)技能證書，在企業(yè)內部主要從事員工招聘選拔與配置、薪酬福利管理、人力資源規(guī)劃、培訓和開發(fā)、績效管理、員工關系/勞動關系管理等工作的專業(yè)管理人員。

企業(yè)人力資源管理師證書是從事人力資源管理工作的國家標準，也是人力資源工作者的從業(yè)資格證書。持有該證書者，表明其已具備了從事人力資源管理相對應崗位所必備的知識和技能。

通過培訓并經職業(yè)技能鑒定考試合格者，由人社部門備案的社會評價機構組織評價頒發(fā)職業(yè)技能等級證書，可以在職業(yè)資格證書全國聯網查詢，全國通用，含金量高。

【證書作用】

1.申領補貼

獲得企業(yè)人力資源管理師證書后，可申領職業(yè)技能培訓補貼?？歼^企業(yè)人力資源管理師三級，享受 2000 元補貼。

2.含金量高

該證書可在人社部全國職業(yè)技能等級證書聯網查詢系統(tǒng)查詢，其效用等同于國家職業(yè)資格證書，持有人對應享受同等待遇。

3.升職加薪

提升自身職場競爭力。通常情況下，持有企業(yè)人力資源管理師證書的人力資源管理師可以獲得相對較高的薪酬待遇。這是因為企業(yè)往往更愿意為具備專業(yè)技能和證書的求職者提供更高的薪資水平。

4.豐富HR知識體系

考證過程能有效擴大HR知識體系的深度，涉及人員變動處理、績效管理、薪酬操作、社保問題、獎懲制度、崗位調整、人才儲備、人員培訓等，HR也正是需要系統(tǒng)知識的專業(yè)化人才。

5.專業(yè)能力認證：企業(yè)人力資源管理師證書是對持證者在人力資源管理領域專業(yè)知識和技能的權威認證。這意味著持有該證書的人已經通過了專業(yè)的考試和評估，具備了從事人力資源管理工作的基本能力和素質。

6.拓寬職業(yè)道路：持有企業(yè)人力資源管理師證書有助于求職者進入人力資源管理領域，并在職業(yè)晉升中占據優(yōu)勢。這個證書可以作為進入好企業(yè)和好職位的敲門磚，為求職者提供更多的職業(yè)機會和發(fā)展空間。

7.提升職場競爭力：在競爭激烈的職場環(huán)境中，持有企業(yè)人力資源管理師證書的專業(yè)人士能夠更快適應新角色，運用所學知識和技能解決實際問題。這種專業(yè)能力的展現能夠提升他們在職場中的競爭力，從而獲得更好的薪酬待遇和晉升機會。

8.促進個人成長：學習考證過程是一個系統(tǒng)的學習和提升過程，有助于持證者掌握最全面的人力資源管理理念和方法。這不僅能夠提升他們的專業(yè)素養(yǎng)，還能夠促進他們的個人成長和職業(yè)發(fā)展。

9.終身有效：企業(yè)人力資源管理師證書是終生有效的。這意味著持證者可以長期享受該證書帶來的各種優(yōu)勢和便利。

10.享受政策補貼：為了鼓勵人們提升職業(yè)技能和素質，國家提供一系列的政策補貼和獎勵。持有企業(yè)人力資源管理師證書的人員可能有機會享受這些政策補貼和獎勵，從而降低他們的學習和取證成本。

【就業(yè)方向】

1. 企業(yè)人力資源部：作為核心部門，全面負責招聘、員工培訓、績效管理、薪酬福利體系設計與員工關系維護等工作。

2. 專業(yè)職能崗位：可專注于薪酬福利或績效管理等細分領域，負責相關制度的制定、實施與優(yōu)化。

3. 人力資源服務行業(yè)：可在獵頭公司從事人才尋訪工作，或在管理咨詢公司為企業(yè)提供戰(zhàn)略規(guī)劃、組織發(fā)展與人才管理等方面的專業(yè)解決方案。

4. 自主創(chuàng)業(yè)：可創(chuàng)立人力資源咨詢公司或服務機構，為各類企業(yè)提供專業(yè)的人力資源管理服務。

5. 企業(yè)內部相關崗位：所掌握的專業(yè)知識也適用于企業(yè)管理、行政文秘等需要處理人事相關事務的職位。

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【機構簡介】

珠海人立職業(yè)培訓學校，秉承“立德樹人”校訓，做現代職業(yè)教育的趕路人。延續(xù)華南專修學校在教培行業(yè)與人立人才派遣在就業(yè)服務領域20余年服務經驗，在中央舉全國之力推進粵港澳大灣區(qū)建設，并于粵澳最核心區(qū)域設立橫琴深度合作區(qū)的歷史背景下，團隊緊握機遇，積極布局，深耕合作區(qū)發(fā)展人才需求，致力服務促進琴澳產業(yè)多元發(fā)展。