【課程介紹】

隨著我國改革開放的深入和社會主義市場經(jīng)濟的進一步發(fā)展，企業(yè)面臨著來自國內(nèi)、國際同行的激烈競爭，其不僅是產(chǎn)品、服務的競爭，更是企業(yè)人力資源的競爭。據(jù)勞動部職業(yè)技能鑒定中心的負責人介紹，目前我國大約有300萬-500萬人力資源管理從業(yè)人員，但是其中大多數(shù)人都是從傳統(tǒng)的人事或行政工作轉入現(xiàn)在的人力資源管理工作。隨著企業(yè)對于具備專業(yè)背景和職業(yè)素養(yǎng)的人力資源管理人員的需求劇增，2002年7月，中國勞動和社會**部正式推出了人力資源管理人員職業(yè)資格認證鑒定考試

人力資源管理職業(yè)已成為目前職場上的熱門職業(yè)之一。自于2002年推出人力資源管理人員職業(yè)資格培訓及考試，推出不久，就受到業(yè)內(nèi)人士的認可及歡迎，一些行業(yè)和大型企業(yè)集團，明確提出其人力資源管理人員要持證上崗。

學員結業(yè)后，由勞動和社會**部上海市職業(yè)技能鑒定中心頒發(fā)《中國勞動與社會**部人力資源管理師》資格證書.

【培訓內(nèi)容】

模塊的內(nèi)容基于分級而逐級加深.主要包括HR領域的六大模塊：人力資源規(guī)劃(含專業(yè)基礎知識)、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等及人力資源專業(yè)英語課程！

【培訓方式】

采用定期、定時、滾動、教學形式，盡可能滿足培訓學員的需求。

【學員受益】

1、該證書可以作為學員從業(yè)資格證明，同時可作為申請職業(yè)技能鑒定時接受過相關職業(yè)資格培訓的證明。

2、成功有**！全市通過率名列前茅！不通過者2年內(nèi)免費復訓！5次統(tǒng)考機會！

【報名條件及報名資料】

——職業(yè)資格三級

具備以下條件之一者：

（1）取得本職業(yè)四級職業(yè)資格證書兩年以上。（遞交資料：四級證書復印件，身份證復印件）

（2）具有大學?？萍耙陨蠈W歷,并從事本職業(yè)工作一年以上。（遞交資料：學歷復印件，身份證復印件，工作證明原件）

【使用教材】

企業(yè)人力資源管理師勞動和社會**部指定教材

企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格考試常用法律手冊

人力資源管理師、助理人力資源管理師應試輔導手冊及專業(yè)英語習題集

人力資源管理師、助理人力資源管理師專業(yè)英語習題集

【師資安排】

1.指定專家團、統(tǒng)考命題組執(zhí)教。

《人力資源管理師、助理人力資源管理師應試輔導手冊》主編、《人力資源管理師專業(yè)英語習題集》主編、項目教研組長領銜擔綱。

2.安排律師、知名企業(yè)法律顧問（勞資法務方向）提供專題講座。

3.專業(yè)英語模塊由人力資源管理職業(yè)資格鑒定組外籍專家領銜主講，協(xié)同本中心常任HR項目實戰(zhàn)專家聯(lián)袂授課。

4.考前安排當屆主考專家親臨現(xiàn)場指導新應試動態(tài)。

吳老師

上海市人力資源和社會**局法務處研究員，現(xiàn)任歐萊雅（中國）投資有限公司法務顧問, 上海交通大學安泰管理學院客座講師、上海國稅局常任特聘講師。曾任紫江集團人事經(jīng)理全面負責其人事外包管理工作、常年致力于人才派遣的一線實踐與管理工作。

主講模塊：員工派遣管理。

【鑒定方式】

《助理人力資源管理師》（三級）的鑒定方式分為理論知識考試和操作技能考核。理論知識考試采用閉卷計算機機考鑒定方式，操作技能考核采用閉卷筆試鑒定方式。理論知識考試和操作技能考核均實行百分制，成績皆達60分及以上者為合格。理論知識或操作技能不及格者可按規(guī)定分別補考。

理論知識考試方案（考試時間90分鐘）

操作技能考試方案

【培訓費用】

三級：學費1900元(含教材資料費) + 考試費150元

優(yōu)惠政策：簽約**，滿足條件可享受政府獎學金補貼。

補貼領取方式：學員考試合格后，由學校統(tǒng)一申請，政府撥款轉入學員專項申請的個人銀行賬戶。

【優(yōu)惠活動】

兩年內(nèi)考試合格（5次考試機會）：三級培訓費（含教材考試費）2350元，補貼800元

優(yōu)勢：穩(wěn)扎穩(wěn)打型學員適合，70%的學員能達到要求，享受補貼；

【關于我們】

海悉教育從二零零二年起致力于職業(yè)資格培訓、國際職業(yè)資格培訓、中管理技能培訓與咨詢，專業(yè)涉及人力資源管理、秘書技能、商務溝通、專業(yè)英語等領域。中心秉承"求真、務實、創(chuàng)新"的辦學理念、以企業(yè)和社會對管理型、技能型人才的迫切需求為導向，以提升職場管理能力和提高職場技能為目標，開展各類培訓，使其在日益競爭激烈的培訓市場始終處于先導地位。